Liderando Mudanças

Não há operação ou projeto que não esteja sujeito a mudanças ao longo de sua realização. Uma vez que as mudanças se tornem necessárias, é preciso liderar pessoas para implementá-las através de processos, conceitos e comportamentos.

Como pode o líder profissional ajudar organizações a superarem sua inércia para sair do estado atual para chegar ao estado desejado? Quais os desafios que deve enfrentar? Como deve elaborar a estratégia para gerenciar esta transição?

Neste curso focaremos nas competências que o líder profissional precisa desenvolver para conseguir promover uma mudança com visão e propósito, mobilizar atores para criar um movimento promotor da mudança, saber como enfrentar a resistência e outras situações que normalmente surgem e finalmente, como conseguir que a mudança aconteça de fato e seja duradoura.

OBJETIVOS DO CURSO:
• Aprender a elaborar estratégias para gerenciar as mudanças individuais e organizacionais
• Aprender a mobilizar os atores envolvidos nas mudanças

RESULTADOS APÓS O CURSO:
Nas Pessoas:
• Aprofundar o entendimento do processo de mudança individual e mudança organizacional;
• Desenvolver o mindset de líder influenciador capaz de mobilizar e influenciar diferentes atores com interesses conflitantes;
• Aprender a lidar com as situações comuns nos processos de mudança, como resistência, conflitos, estresse, confusão, ansiedade, entre outros; • Desenvolver competências para engajar a organização com visão e propósito;
• Aprender como gerenciar o processo de mudança, com abordagem ágil no contexto dinâmico das organizações.
Nas organizações:
• Implementar uma coalizão promotora da mudança;
• Criar uma visão e propósito que mobiliza os atores na busca do estado final desejado;
• Implementar planos concretos com métricas e indicadores para gerenciar o processo de mudança;
• Desenvolver os líderes e agentes de mudança que atuarão como pioneiros da mudança;
• Fornecer conteúdo profundo dos processos de mudança individual, organizacional, processos de aprendizado, engajamento e motivação que apoiam as ações de gestão de mudanças de forma efetiva e duradoura